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电子人才的职业规划

最近,大学生就业成为了社会热门话题。不仅大学生,就连普通人才跳槽也司空见怪。在一家公司工作5年以上的就堪称“元老”了,如果要招人,收到的简历像雪片一样来,走在大街上,到处是年轻的面孔和不安分的心,

  最近,大学生作业成为了社会热门话题。不只大学生,就连一般人才换岗也司空见责。在一家公司作业5年以上的就可谓“元老”了,假如要招人,收到的简历像雪片相同来,走在大街上,到处是年青的面孔和不安分的心,感觉到咱们身处的这个圈子,在时机面前有些动乱,有些浮躁……


  在采访中,笔者常常问询一些老总的阅历,期望从所触摸的成功人士的阅历上找到成功的职业规划计划。你猜怎么?就那么简略的两个字:仔细。


  仔细,连小学生都知道的道理,这么简略,听起来颇让人绝望!但仔细看似简略,其义却深远。


  仔细,包含着谦虚。


  最近,笔者访问了美国国家仪器公司(NI)我国研发中心总经理郭文哲先生。该公司接收的80%的职工来自应届毕业生。当问及他公司需求什么样的人才时,这位老总答复:学生的职业规划是:多谦虚学习。


  郭文哲首先说,公司招聘人员基本上看三个方面:榜首:技能的才能,第二沟通的才能,第三便是热忱和品格。NI不是特别重视他拿什么样的文凭,什么样的专业,乃至什么校园。当然NI会到许多名牌大学去招聘,但并不是说不会到其他校园去招聘,仅仅说NI的名额有限,没有办法到全国的每一家校园去,假如NI知道有一个很优异的人才但是在不知名的校园,NI彻底乐意招聘。


  那么关于一名职工应该怎么进行职业规划时,郭文哲主张,多谦虚学习。作业所需求的才能纷歧定是在校园所学到的,职工只需知道他们还有许多东西需求学习,然后自动多做作业,信任他们会有很好的开展。


 
图:NI上海的总部外景


仔细,包含着耐性


  谦虚,莫非这个法宝就满足了吗?笔者仍不甘愿,又去问询NI大我国区总经理陈大庞博士。没想到这位天之骄子的答复更简略:不必规划。他又弥补了一句:大学生哪有找不到作业的!


  陈大庞解说说,关于大学生,作业时机多得是,是学生不乐意去干。他以自己的阅历为例,当年他是一名在崇明岛下乡的农人,从自学成材到美国读博,到今日领导一家企业,都是靠着一点一滴、多年的堆集与尽力。假如一步就想跳到高端,时机当然稀少了,因而呈现了找作业难。


  千里之行始于足下,需求这样的恒心。



仔细,包含着用心


  笔者也曾问询德州仪器 (TI)全球数字视频产品部总经理王许成先生职业规划这个问题。王许成是TI公司现在大陆裔中职位最高的经理人。他以为,许多作业是你难以规划的,重要的是要选对方向。他的人生哲学是:新鲜安闲、瓜熟蒂落。由于这个国际是多变的。


  一位哲人总结过:关于时机来说,每个人5~7年又一次时机。从24、25岁到70岁左右,每个人终身都有7个左右的起色。瓜熟蒂落的意思不是消极地等候,是不断做作业添加你的价值,当时机来暂时你已get ready(准备好)。


 
图:TI美国总部的作业区一景


仔细,包含着恒心


  要说仔细,不得不想起咱们的邻邦——日本。日本人的仔细众所周知,在咱们看来有时乃至过了头。例如2006年10月笔者访日期间,惊奇地看到许多日本公司依然做着无源元件,声称国际第几大。在国际上,器材(集成电路、半导体)才是炙手可热的。日本TDK公司带咱们观赏了他们研发陶瓷电容的高倍显微镜实验室、先进的电子兼容实验室,把没有赢利的资料研讨到了1纳米的结晶格子。回来的路上,我们笑谈日本风格:各部分在一起开会,每个部分尽心尽责地提出本部分的新计划,也不考虑赢利,就开端干起来,重要的是每个人要有事可做。


  元件虽细小,但无处不在。据日本村田公司介绍,一部手机中约需200多个陶瓷电容器,一台笔记本电脑中700多个,一台电视中1000多个。村田骄傲地说:“假如村田停产,全球手机就要中止。”由于村田的手机产值无足轻重。


 
图:日本博览会一角


  在我国,资料业、元件业是受萧瑟的职业,大多数企业更喜爱做产业链的后端——整机,由于见效快。日本企业甘做不起眼的作业,积年累月,普通中见巨大,令人由衷地赞赏。



  仔细,可谓成功的柱石~~~

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