独家：富士康现象仅仅冰山一角

老板：是工作商人，因而不仅在商场上运筹帷幄，还要在利益保护上无情无义，但在生活中往往也不失儿女情长……

职工：宁可当老板，也不当好兵。当不了英豪，成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可，横竖总比奴隶强。

最近，富士康虐工事情再三见诸媒体，据记者采访从那里脱离的女工，反映许多女工每天工作时间12小时或以上，每月薪酬只要300多元。一时间，又引发了人们对血汗工厂的重视。富士康却以为此报导与现实不符，大喊委屈，进行了法令上诉。

许多人看到了这样的报导，恐怕又会愤恨地斥责黑心老板为何自私自利，或以为职工太软弱，不敢保护自己合法的权益。但笔者以为，在今日如此严格的社会竞赛面前，单纯地责怪两方看似合理的，但实际上是不现实的，而咱们应该更关怀社会监督机制是否到位。

老板：是慈善家？

从老板视点来说，我国制作的首要优势是本钱低，现在国际十大EMS（电子制作服务）企业简直都在我国设厂了。假如不进行最大极限地“压榨”，咱们不远来我国干什么？可是方针、法令能够协助保护职工的合法利益。但方针仅仅拟定仍是不行的，还需要强有力的监督机制。美国司法准则的较为健全，就在于三权分立。在富士康事情中，媒体记者们也造访了相关的劳动部门，但答复是不太了解此事。

劳动法也出台了多年，职工加班何时应该交给2倍的酬劳，何时应该交给n倍的劳动酬劳，地球人都知道。但更多地看到的是无休止的加班，好像很少有人像秋菊打官司那样为加班费上诉过。

为何老板不会大动好心？全国乌鸦真的一般黑吗？笔者以为，老板是工作的商人，最大极限地寻求赢利是他们的本分，因而不仅在商场上运筹帷幄，还要在利益保护上无情无义，但在生活中也往往不失儿女情长。例如，本年的5月19日，台湾富士康基金会还来到北京，向中华骨髓库捐款1亿多元。 
  
职工：敢在太岁头上动土？

从职工视点来说，告老板更是天方夜谭，除非他（她）是旷世奇才。当时在整个社会，劳动力供大于求的现象十分杰出。由于长时间加班，职工工作病甚至英年早逝者已不罕见，并且有逐步增多的趋势。可是有谁敢告老板？“弱势群体”只能“物竞天择，适者生计”。

我国人（甚至日本、韩国等亚洲国家）自己创业的现象十分遍及，有点本领的宁肯当老板，也不肯当好兵。理由大都是完成自己的愿望，做一点自己想做的事。换句话说，当不了英豪，成为枭雄、奸雄、哪怕狗熊也可，横竖总比奴隶强。

现在也有工会准则。国内的工会在此就不加谈论了。单从工会准则自身讲，笔者以为工会准则哪怕再健全，也非完美无瑕的。由于工会首要是从保护职工利益的视点动身的。美国的工会活动十分频频，笔者去美国大城市出差，就见过几回示威活动，首要是**职业职工要求添加薪酬、福利待遇。听说美国通用汽车公司现在运营困难，一度想请求破产保护，其间原因之一便是职工的福利待遇很高，工会不肯意退让，最终导致附加在每辆车上的本钱较高，例如高过了首要竞赛对手日本丰田车。

因而，在现代企业中，肯定的民主未必是最佳的挑选。就像矛和盾，偏颇了那一方都不会平衡。让矛、盾自觉地找平衡就更难拿捏了。

监督：上岗的时分到了

现在经济全球一体化，东方不亮西方亮。企业面临着全球化的竞赛，企业是职工的饭碗。企业的利益、职工的利益怎么有用保护。笔者以为，坚决地履行我国现有的法令、法规，还劳动者合法的权益，给企业生计的空间，社会才干健康有序，经济才干耐久开展。

希望富士康事情能使监督机制警醒，希望咱们的社会愈加调和、夸姣！