2017年5月16日，我国首部《集成电路工业人才白皮书(2016-2017)》(以下简称白皮书)在京发布，小编有幸参加了白皮书的发布会。也有幸更深入了解了当下集成电路(IC)工业现状。
以往业界总是在谈我国科技工业短少核心技术支撑，大部分先进技术都需求从国外引入或购买，其实说白了也便是缺人。套用冯导《全国无贼》中的那句经典台词便是：21世纪什么最贵?人才!
人才稀缺
在科技圈一谈到人才，你可能会想到余承东、李彦宏、马云、雷军等我辈都视之为大牛的人，因此，你可能会觉得咱们底子不缺人才。不错，他们显然是稀少难得的牛人，而其实，真实数得上来的，也就那么十几个或许几十个，而且为咱们熟知的也大都是办理型人才。比较以规划为魂灵的科技企业，规划型人才其实更为稀缺货。举例来说，2016年国务院发布的《集成电路工业开展大纲》中说到，集成电路工业规划到2030年将扩大到5倍以上，按总产值核算的话，估计需求90万相关从业技术人员，而现在，我国只要不到30万的相关技术人员，假如略微准确点的话，便是到2030年我国需求新增技术人员75.9万人(包含新增博士4.01万人，新增硕士25.08万人)。由此可见一斑。
在发布会上，龙寒冰处长(工信部电子信息司处长)称，人才是集成电路工业开展的重要资源，当下的情况是，每逢圈子内有新的生产线投产，老的生产线就会很严重，因为他们会忧虑新的生产线来挖人~~
咱们都知道的一个知识是，企业职工，尤其是集成电路作业中的企业职工，作业经历非常重要。假如很走运，你是一个具有十年作业经历的集成电路工程师的话，即便你不是大牛，也肯定是公司的香馍馍;假如更走运的，你从事的仍是EDA/IP相关作业，哇咔咔~~，那你们公司领导也要给你三分薄面了，搞不好领导见了你都得称兄道弟(当然是比较敞开，不，是豪放的公司)，当然，那时的你至少也是中层领导啦。
而出现以上情况的主要原因也便是一个字——“缺”。恩，没错，便是领导“缺”，不过不是你了解的那个“缺”，而是领导缺人才。这个是国内集成电路工业的根本现状，相关于欧美发达国家，我国集成电路工业技术人员尽管从几千人搞到了十几万人，前进很大，可是相关于全体工业需求，仍是处在匮乏状况，具有十年以上作业经历的人仍是相对较少，即便是晶圆制作和代工这样需求长时间作业经历的企业，十年以上作业经历的人才也仅仅占到33%左右，而在半导体器材封装测验企业，三年以下工龄的占比到达63.8%，图1给出了按工业链环节区别的集成电路企业职作业业年限散布。
图1 集成电路企业职作业业年限散布(按工业链环节区别)
“多金”作业
世界上最要悠远的间隔是什么?是我在码文字数毛票，你在搭电路赚黄金。集成电路企业职工能够算是比较有出路，也比较有“钱途”的，给出一组白皮书的查询数据来看一下，如图2所示。
图2 集成电路工业应届生薪资均值(万元)
什么?大专生都比你赚得多?!是不是很置疑自己高考选自愿时有没有带脑子?集成电路企业本科应届生薪资遍及都在13万RMB左右，而关于具有必定作业或实践经历的人才，尤其是高端岗位和办理岗位，更是作业紧俏货，薪资天然也要更高。再给出一组白皮书的数据，如图3。恩，小编又要开端置疑人生了。
图3 集成电路企业社会招聘各职级薪资均值(万元)
人才供给问题
国内集成电路人才长久以来求过于供，一部分原因是集成电路工业开展迅速，而更多的原因在于国内缺少完好的教育训练体系。
长久以来，我国国内闻名院校接收相关专业人数较少，像清华、北大这样的名校，一年招相关专业的硕士生也就几十人，甚至更少，相关于几十万人的空缺，想想都着急。而相关专业设置也略滞后工业开展需求，普通高校本科及以下结业生(甚至部分研究生结业生)，很难满意企业的实践需求。想想小编当初学的也是电子专业，可是因为并非一流大学，即便其时拼命学了专业课(小编在大学时分考试都是被抄的好不好~)，终究结业在找相关作业时，发现当初学的那些教材都已然是前史，真实鸡肋，而那些面试公司问的第一个问题是：是否有过大型企业类项目经历?其时我的表情如图4，而之后问的一些问题也都让小编绝望到猝死。
图4 面试表情
人体假如出现问题，最好的治疗方法便是缺什么补什么。这关于企业，甚至整个工业开展也是相同适用的。
我国政府一向以来鼓舞大力鼓舞集成电路工业开展，早在2000年就发布了《鼓舞软件工业和集成电路工业开展若干方针的告诉》;在2006年公布《国家中长时间科技规划大纲》中的16个国家科技严重专项中，有01、02两项便是专攻集成电路的;2011年，国务院公布《进一步鼓舞软件工业和集成电路工业开展的若干帧方针》;2014年，发布了《国家集成电路工业开展大纲》。这些方针的颁布都极大地促进了集成电路工业的开展。
而在教育方面，各高校也在雷厉风行施行变革办法，纷繁开设微电子及集成电路相关专业，2015年，教育部等六部委联合发文支撑9家高校建造示范性微电子学院，17家高校筹建。以 中国科学院大学(适当凶猛的一所大学，牛气程度超越清华北大，感兴趣的朋友能够上网搜一下)为例，据中国科学院微电子研究所周玉梅副所长介绍称，中国科学院大学首年接收了8100名硕士，6400名博士。这种接收阵型，亮瞎了我这双钛合金老眼。在此多弥补一句，自1978年建校以来，中国科学院大学先后有89位结业生当选为两院院士。借用老罗对坚果手机的戏称便是——这数据“美丽地不像实力派”(避免引起误解，解释一下便是既美丽，又有实力)。
教育训练
集成电路作业“缺人”，还“多金”，那为什么有这么多相关专业结业生仍是找不到适宜的作业呢?这其实便是当下面对的又一个问题——产学对接困难。
校园培育的相关专业人才很难满意企业需求，这就需求具有很强壮的训练机制来对应届生进行再教育。而训练的来历主要有三个方面，即国外公司的训练、国内企业的训练和社会组织的训练。
在社会训练组织方面，摩尔精英首席执行官张竞扬举例称，从前多个闻名公司HR谈论过这样一个问题：咱们有没有专业的训练组织将作业二三流校园的学生培育成企业能用的人才?这个就很像现在许多的软件训练组织，二三流校园的软件专业本科或是专科结业生进入社会时，许多学生因为没有好的时机，挑选了退而求其次，在一些软件训练组织中参加了一些项目研制，也算是再教育，之后也能够很好地投入到相关企业研制作业中。而在这一点上，一向存在两方面的缺乏。一是认知的缺乏，许多学生结业后不愿意进入训练组织进行再学习，急于找作业，而终究又未能找到作业;另一方面则是，当下还没有一个很好的训练组织能够稳定为企业输出专业型使用人才。
在企业训练方面，中芯世界老总称，当下尖端人才流动困难，企业要更兢兢业业，营建更好的工业环境，让自己的团队逐步生长起来。而中芯为了留住人才，做了许多尽力，归纳起来便是“建厂建家建校园”，真可谓是大手笔!
小结
归纳起来，我国高端人才缺口巨大，一起，在教育上既面对规划化培育工业人才的需求，也面对着产学研结合的教育形式转化。要真真实2030年新增七十万的集成电路专业人才输出，可谓是任重而道远~
