一直以来，台湾工程师要进入半导体工业的最佳挑选，除了台积电便是联发科，晶圆代工范畴里，中芯世界对人才的招引力比不上台积电，但在IC规划范畴里，展讯、海思等公司的人才招引力，可就不比联发科差了。
“上一年，趁联发科兼并晨星的阵痛期，展讯一口气就挖走了晨星三百名工程师。”业内人士说，展讯相中的，正是两家公司兼并后，必然会有许多方位与人力堆叠，人才活动肯定免不了。
再者，我国半导体厂的薪资待遇很敢开，也是不争的现实。“以公司规划作为简略区别，有些中型我国IC规划厂能开的薪资，大约是台湾的二至三倍;一些大型公司给的薪水有两倍，这还不包括配股。”瑞星办理顾问公司事务总监蒋宗芸指出，加上配股的话，一位年薪两百万元身价的工程师，被挖角到我国公司后，身价可望跳增至六百万元。
蒋宗芸说，若我国公司对该职位需求高，当然也有薪水币值重新台币转为人民币，直接五倍跳增的状况。而这些我国IC规划厂，八成透过猎人头公司，找寻人才，挖角方针以整个团队为主。
曾在两岸IC规划厂出任事务副总经理职务的业内人士坦言，“我国公司给的薪资，的确现已逾越台湾，在这种状况下，人才会活动，是很正常的事。”
在我国IC规划公司作业多年的台籍高阶主管更指出，“现在我国IC规划公司最喜欢找的人才，便是有八到十年阅历的工程师，这些人在大公司如联发科要不到好方位，就会动念想换作业;在小公司的人，假如每年薪水没有更好的增幅，我国公司一招手，乐意去的也大有人在。”
特别，我国IC规划也学聪明晰，与其将大批挖来的工程师往我国送，在台湾建立一个研制中心，本钱更低、也更有利于招引台湾工程师参加，“像是讯崴的背面便是我国海思，我们去面试都是在那里，简直在台元上班的人都知道。”一名从晨星并入联发科的工程师说。
“就算我国IC规划公司不见得能挖到台湾最好的工程师，但他们今年以来不断开释这些音讯，现已到达搅扰台湾业者的功效。”这名在我国IC规划厂作业的高阶主管说，最近工程师们会面都会暗里戏弄，接到我国公司的面试约请，薪水是两倍或三倍。
